다가오는 시대에 주도성이 중요하게 인식이 될 이유에 관한 영상이다. (출처: 페이스북 스마트 마케팅 페이지, TED)
어떤 일에 보수와 처벌의 개념을 도입한다면 더 큰 효과를 얻을 것이라고 생각하는데, 꼭 그렇지만은 않다고 한다.
해야할 일이 명확한 일에 있어서는 보수와 처벌의 도입이 일의 효율이 크게 증가시킨다.
그러나 정답이 불분명하고, 창의성이 필요한 일에서는 보수와 처벌은 오히려 시야를 좁게 만드는 영향을 끼친다고 한다. 그리고, 이러한 일에 가장 필요한 것은 주도성이라고 한다. 자신이 하고 싶은일을 할 때 가장 일을 잘하게 된다고 하는 것이다.
심리학자 Sonya Lyubomirsky는 행복에 관한 연구를 통해 우리가 가장 행복해 질 수 있는 방법이 주도적인 일을 하는 것이라고 주장한다.
주도적일 수 있느냐 없느냐의 문제는 또한 저번에 생각해본 글 "욕구와 집중 그리고 한계(http://mons1220.tistory.com/65)"와도 엮어 생각해볼 수 있다. 주도적인 상황은 뚜렷한 목적을 지니고 집중할 수 있는 상황이며, 이는 내 행동에 영향을 미치는 여러 요소들이 얼마나 일관성을 띄는지에 대한 이야기이기 때문이다.
주도성이 어떻게 생기고, 어떤 영향을 미치는지는 복잡한 영역이라 "딱 이거" 라고 말하기는 어렵다. 실제로, 주도성을 부여하기 위해 자율성을 늘렸을 때, 효율이 있을지 난장판이 될지는 모르는 일이다. 허나, 앞으로 주목해야할 주제임에는 틀림없어 보인다.
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